Εν μέσω πανδημίας, στις 26 Απριλίου, ανακοινώθηκαν οι εταιρείες που διακρίθηκαν στην λίστα Best Workplaces και λόγω των συνθηκών ίσως δεν δόθηκε η δημοσιότητα που θα έπρεπε να δοθεί.
Για να ενημερωθούν όσοι δεν γνωρίζουν, πρόκειται για εταιρείες οι οποίες έχουν πιστοποιηθεί από το Great Place to Work® την προηγούμενη χρονιά ή καλύπτουν, κατ’ ελάχιστον, όλα τα κριτήρια που απαιτεί η Πιστοποίηση.
Το σήμα Best Workplaces αποδίδεται στις καλύτερες εταιρείες της Ελληνικής αγοράς και αποδεικνύει όχι μόνο ότι η εταιρεία απαντά στα standards που απαιτεί η διαδικασία Πιστοποίησης, αλλά ότι έχει πρωτεύσει μεταξύ των Πιστοποιημένων εταιρειών.
Η ένταξη στην ετήσια λίστα Best Workplaces αποτελεί την ύψιστη διάκριση μιας εταιρείας και επιβεβαιώνει τον χαρακτηρισμό της ως εργοδότη επιλογής.
Τα standards που απαιτούνται για αυτή την υψηλή διάκριση είναι η εταιρεία:
- Να διαθέτει υψηλής ποιότητας διαδικασίες στη Διαχείριση των Ανθρώπων της
- Να παρέχει Κίνητρα στους εργαζόμενους και δημιουργεί υψηλό επίπεδο εμπλοκής
- Να είναι ελκυστική στην αγορά εργασίας και στη προσέλκυση ταλέντων
- Οι Σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης να βασίζονται στην εμπιστοσύνη
- Οι άνθρωποί της να είναι υπερήφανοι για την εταιρεία και το περιβάλλον εργασίας τους
- Οι εργαζόμενοι να είναι παραγωγικοί, συνεργατικοί και να καινοτομούν
Όλα τα κριτήρια έχουν γνώμονα τον «άνθρωπο –εργαζόμενο».
Θέτουν σαν προτεραιότητα το πώς αυτός θα νιώσει ασφαλής και περήφανος που ανήκει στην καλύτερη ομάδα, σέβονται τις επιλογές και τις θέσεις του και τον βοηθούν να αναπτύσσεται προς την σωστή κατεύθυνση, γιατί κάθε παραίνεση τους προς αυτόν βασίζεται στον σεβασμό και την εμπιστοσύνη και όχι στην παρατήρηση και την κακότροπη κριτική.
Βλέπετε πως υλικές παροχές δεν υπάρχουν στην παραπάνω λίστα και αυτό επιβεβαιώνει την ρήση της Maya Angelou:
«Οι άνθρωποι μπορεί να μη θυμούνται τι έκανες γι αυτούς ή τι τους είπες, αλλά πάντα θα θυμούνται πώς τους έκανες να αισθανθούν».
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και το αίσθημα της ασφάλειας που προσφέρει η δική μου η υπηρεσία, η παροχή ενός ομαδικού ασφαλιστηρίου για τους εργαζόμενους. Αυτή η παροχή δημιουργεί μια άλλου είδους ασφάλεια για τον εργαζόμενο, την ασφάλεια για την καλύτερη περίθαλψη γι αυτόν και την οικογένειά του ή την καλύτερη σύνταξη στο μέλλον.
Παρά το ότι φαίνεται σαν «υλική παροχή» σας διαβεβαιώνω πως κανείς δεν το αντιλαμβάνεται έτσι. Αυτό που ο εργαζόμενος εισπράττει όταν σηκώσει το ακουστικό στις 3 το βράδυ που το παιδί του ψήνεται στον πυρετό και μιλήσει με γιατρό για τις πρώτες βοήθειες, δεν είναι πόσο κόστισε το τηλεφώνημα ή πόσα κέρδισε γιατί δεν πλήρωσε την επίσκεψη του γιατρού, αλλά το ότι στην άλλη άκρη της γραμμής η εταιρεία του φρόντισε, ακόμα και στις 3 το βράδυ, να υπάρχει αυτός που θα του δώσει την λύση στο πρόβλημα υγείας του παιδιού του, το δικό του, της γυναίκας του!!
Αξία? Ανεκτίμητη!!
Γνωρίζετε ότι τα πλεονεκτήματα ενός ομαδικού προγράμματος ενισχύουν τα standards που απαιτούνται για τις υψηλές διακρίσεις?
Ένα ομαδικό ασφαλιστήριο:
- Λειτουργεί ως ισχυρό κίνητρο για αύξηση παραγωγικότητας
- Αποτελεί μια οικονομική εξασφάλιση των εργαζομένων
- Βοηθάει στην ενδυνάμωση της σχέσης με το προσωπικό
- Συνεισφέρει στην καλή εικόνα του εργοδότη
- Συνεισφέρει στην προσέλκυση υψηλού επιπέδου εργαζομένων
- Συμβάλλει στη διατήρηση έμπειρου προσωπικού και στελεχών
- Αποτελεί εργαλείο διαχείρισης κινδύνων στην εργασία
- Αποτελεί εναλλακτικό τρόπο ανταμοιβής
Παράλληλα υπάρχουν και εδώ τα οφέλη για την επιχείρηση που όπως θα περίμενε κανείς είναι ταυτόσημα και σε αυτήν την περίπτωση.
- Οι παροχές ομαδικής ασφάλισης δεν ενσωματώνονται στο μισθό των εργαζομένων και κατά συνέπεια μπορεί να διακοπούν χωρίς συνέπειες
- Δεν επιβαρύνονται με εργοδοτικές εισφορές
- Προβλέπεται φοροαπαλλαγή μέχρι 1.500€ ανά εργαζόμενο ετησίως για τα προγράμματα Ζωής & Υγείας
- Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος σε ισχύ για εισοδήματα από 1/1/2014, οι εισφορές του εργοδότη για ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα, εκπίπτουν πλήρως από το φορολογητέο εισόδημα
- Οι εισφορές των εργαζομένων σε ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα επίσης εκπίπτουν εξολοκλήρου από την προσωπική φορολογική τους δήλωση
- Είναι πιο ουσιαστική παροχή από αντίστοιχου ύψους αύξηση στον μισθό, αφού ο εργαζόμενος δεν έχει παρακράτηση και δεν φορολογείται
- Συμπληρώνει και αναβαθμίζει τις παροχές του Κοινωνικού Ταμείου του εργαζομένου
Μέσα από ένα ομαδικό ασφαλιστήριο υγείας Interamerican εξασφαλίζουμε την καλύτερη δυνατή διαχείριση της υγείας για τον εργαζόμενό σας γιατί:
§ Προσφέρουμε ολοκληρωμένη αντιμετώπιση της υγείας του καλύπτοντας τις ανάγκες του για πρωτοβάθμια φροντίδα και νοσοκομειακή περίθαλψη
§ Στα Πολυϊατρεία Medifirst παρέχουμε ένα ευρύ φάσμα ιατρικών υπηρεσιών και διαγνωστικών εξετάσεων, όλα σε ένα χώρο, για την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση του
§ Παρέχουμε ιατρική καθοδήγηση και συμβουλές μέσω της Γραμμής Υγείας 1010 σε 24ωρη βάση έτσι ώστε ο εργαζόμενος και η οικογένειά του να έχουν πάντα πρόσβαση σε γιατρό οποιαδήποτε στιγμή χρειαστεί από οπουδήποτε στον κόσμο
§ Αναλαμβάνουμε άμεσα την διαχείριση των επειγόντων περιστατικών και τον συντονισμό της νοσηλείας του, πράγμα εξαιρετικά σημαντικό σε περιπτώσεις όπου κάθε λεπτό μετράει
§ Υπάρχει στενή συνεργασία του ιατρικού προσωπικού διαφορετικών ειδικοτήτων εντός και μεταξύ των υποδομών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας περίθαλψης
§ Ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση σε επιπλέον δίκτυο ιδιωτικών κλινικών όποτε αυτό είναι απαραίτητο
Στους πρωτόγνωρους καιρούς που ζούμε χρειάζεται να αλλάξουμε την οπτική μας αλλά και τον τρόπο που αποκωδικοποιούμε και αντιμετωπίζουμε τα πράγματα. Μόνο έτσι θα ανταποκριθούμε στις προκλήσεις των καιρών και θα προχωρήσουμε σε μια νέα εποχή για την οποία θα είμαστε υπερήφανοι.
Θερμά Συγχαρητήρια λοιπόν σε όλους εσάς που αποδεικνύετε με τις πράξεις σας πως έχετε στόχο την νέα αυτή εποχή!
SCJOHNON – AMUSE – KARRIERA.GR – IPSEN – CONVERT GROUP ENEL – MARS
BRITISH AMERICAN TOBACCO HELLAS – BAUSCH Health
THE ADECCO GROUP – AMGEN – ABBVIE – NOVO NORDISK
EULER HERMES – DIALECTICA – DHL – Teleperformance efood
SG DIGITAL – ΚΑΥΚΑΣ – EPSILONNET – μασούτης – ΟΠΑΠ
Τα στοιχεία αντλήθηκαν από: